公司侵犯员工知情权，员工可主张的赔偿需根据具体侵权情形及损害后果确定，一般包括经济赔偿、恢复权益及可能的惩罚性赔偿。以下从不同角度展开分析：

1. 经济赔偿：以实际损失为基准

若公司侵犯知情权导致员工直接经济损失（如未告知劳动合同关键条款导致工资减少、未披露职业危害信息引发健康损害等），员工可主张赔偿实际损失。例如：

• 工资差额：若公司未告知绩效考核标准导致员工被扣发工资，可要求补发差额；
• 医疗费用：若未告知工作场所存在有毒物质导致员工患病，可主张医疗费、误工费等；
• 其他财产损失：如因未告知公司破产风险导致员工放弃其他就业机会的损失。

关键点：需证明损失与侵权行为存在直接因果关系，并保留相关证据（如工资条、医疗记录、沟通记录等）。

2. 恢复权益：要求公司履行告知义务

若侵权行为仍在持续（如未提供劳动合同副本、未告知社保缴纳情况等），员工可要求公司：

• 补发书面文件（如劳动合同、工资条）；
• 公开相关信息（如公司规章制度、薪酬结构）；
• 停止隐瞒或虚假告知行为。

法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

3. 惩罚性赔偿：需满足法定条件

在极少数情况下，若公司恶意侵犯知情权且造成严重后果（如隐瞒重大风险导致员工人身安全受损），员工可能主张惩罚性赔偿。但需注意：

• 适用范围有限：目前劳动法领域对惩罚性赔偿的规定较少，主要见于《劳动合同法》第85条（未支付劳动报酬、加班费等情形下的加付赔偿金）；
• 需证明主观恶意：如公司故意隐瞒关键信息以规避法律责任。

4. 其他救济途径

• 行政投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为，要求查处并责令整改；
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿及权益恢复。

实务建议

1. 固定证据：保存与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）、工资条、劳动合同等；
2. 明确诉求：根据损失类型选择主张经济赔偿或权益恢复，避免诉求模糊；
3. 及时行动：劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您遇到具体侵权情形，可进一步说明细节（如公司未告知哪些信息、是否造成实际损失等），我将为您分析赔偿方案及操作路径。