针对您提出的“有九级伤残的员工泄密公司应如何赔偿”这一问题，首先需要明确的是，员工泄密行为与公司对其九级伤残的赔偿是两个独立的问题，应分别处理。不过，我可以就九级伤残员工的赔偿问题给出详细解答。
九级伤残员工的赔偿问题
当员工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为九级伤残时，公司和工伤保险基金需依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定进行赔偿。赔偿内容主要包括以下几个方面：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资，且有一定的上下限限制。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如在某些地区可能是2个月或7个月的本人工资或当地职工月平均工资。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
一次性伤残就业补助金：
- 合同期满或员工提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样因地区而异，可能是几个月的本人工资或当地职工月平均工资。
停工留薪期护理：
- 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责安排或支付相应的护理费。
关于员工泄密的处理
至于员工泄密的问题，这属于公司内部管理或劳动纪律的范畴，与九级伤残的赔偿无直接关联。如果员工确实存在泄密行为，公司应依据内部规章制度或相关法律法规进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。但这一处理过程与九级伤残的赔偿是分开的，不应相互影响。
建议
- 协商解决：对于九级伤残的赔偿问题，建议公司与员工积极协商，达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据双方证据和陈述作出裁决。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确和专业的指导。
综上所述，九级伤残员工的赔偿问题应依据相关法律法规和地区规定进行，而员工泄密问题则应依据公司内部规章制度或相关法律法规另行处理。