当员工泄露公司机密但未获利时，公司可以采取以下措施来处理：

1. 判定违约行为：

   • 首先，公司需要判定员工的行为是否违反了与其签订的保密协议或竞业限制条款。若员工确实违反了相关协议，公司有权追究其违约责任。

2. 评估损失并固定证据：

   • 尽管员工未获利，但公司仍需评估泄露机密是否给公司带来了实际损失，包括潜在的业务风险、客户信任度下降等。
   • 同时，公司应及时固定证据，如机密文件的原始载体、员工接触和使用机密的记录，以及因泄露机密导致的损失证明等。

3. 内部沟通与纪律处分：

   • 公司可以与员工进行沟通，明确指出其错误行为及可能带来的严重后果，并要求其采取补救措施，如归还机密资料、删除相关信息等。
   • 若沟通无果，公司可根据内部规章制度给予员工相应的纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。

4. 法律途径追究责任：

   • 根据泄露机密的严重程度和公司的实际损失，公司可决定是否通过法律途径追究员工的侵权责任。
   • 若决定采取法律手段，公司应咨询专业律师，准备充分的证据材料，并依法向法院提起诉讼，要求员工赔偿经济损失并承担其他合理诉求。

在处理过程中，公司应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理措施既符合法律法规的要求，又能够维护公司的合法权益。同时，公司也应加强内部管理和保密制度建设，提高员工的保密意识，从源头上防范机密泄露的风险。