当员工合同期未满而泄露公司机密时，公司可以采取以下措施来处理：
首先，明确法律责任：
员工泄露公司机密，可能构成侵犯商业秘密的行为，甚至可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。根据《反不正当竞争法》和相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。员工未经授权泄露这些信息，将承担相应的法律责任。
其次，公司可以采取以下具体措施：
内部调查与取证：
- 公司应首先进行内部调查，确认泄露机密的事实和具体情节。
- 收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件传输记录等，以证明员工的泄露行为。
与员工沟通：
- 在确认泄露行为后，公司可以与员工进行沟通，了解其泄露机密的原因和动机。
- 根据沟通情况，公司可以决定是否给予员工改正机会或采取进一步措施。
提起民事诉讼：
- 如果员工泄露机密给公司造成了经济损失，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
- 在诉讼过程中，公司需要提交充分证据证明员工的泄露行为以及由此造成的经济损失。
报警处理：
- 如果员工的泄露行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事侦查。
- 在报警时，公司需要提供相关证据和线索，协助公安机关开展侦查工作。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司可以根据员工泄露机密的严重程度和造成的后果，决定是否解除劳动合同。
最后，加强预防措施：
为了避免类似事件再次发生，公司应加强以下预防措施：
- 加强员工保密培训，提高员工的保密意识。
- 完善公司保密制度，明确保密责任和义务。
- 加强对涉密文件和信息的管理，采取加密、限制访问等措施保护商业秘密。
总之，当员工合同期未满而泄露公司机密时，公司应根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。同时，加强预防措施也是必不可少的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。