核心结论：公司有人泄密时，其他员工应根据公司规定和法律要求，采取合法、合规且合理的措施应对，具体可从公司内部处理、证据收集与保护、配合调查、法律维权等角度处理。以下是详细说明：

1. 公司内部处理

   • 遵守公司规章制度：首先，其他员工应严格遵守公司的保密制度和相关规定。如果公司有明确的泄密处理流程，如报告机制、调查程序等，应按照这些流程操作。
   • 及时报告：发现泄密情况后，应及时向公司管理层或相关部门报告，以便公司能够迅速采取措施，防止损失扩大。
   • 配合内部调查：在公司进行内部调查时，应积极配合，提供所知的相关信息，协助公司查明泄密事实和责任人。

2. 证据收集与保护

   • 保留证据：如果可能，应保留与泄密事件相关的证据，如邮件、聊天记录、文件等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 注意证据合法性：在收集证据时，应确保手段合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规，否则证据可能被认定为无效。

3. 配合外部调查（如涉及）

   • 如果公司选择报警或提起诉讼：其他员工应配合警方或法院的调查工作，提供必要的协助和证据。
   • 保护自身权益：在配合调查的同时，也要注意保护自己的合法权益，避免被卷入不必要的法律纠纷。

4. 法律维权（如受影响）

   • 如果泄密行为对个人造成了损失：如名誉损害、经济损失等，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。
   • 了解法律程序：在采取法律行动前，应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

5. 加强保密意识

   • 提高警惕：此次泄密事件应作为一次警示，提醒所有员工加强保密意识，严格遵守公司的保密规定。
   • 参与培训：积极参与公司组织的保密培训，提高自己的保密技能和意识，防止类似事件再次发生。