若个人泄露公司机密信息被追责，需根据具体情况承担相应法律责任，处理方式需结合泄露内容性质、主观过错及损害后果综合判断。具体分析如下：

1. 民事责任：赔偿公司损失

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 适用情形：若泄露行为导致公司经济损失（如客户流失、商业秘密被公开导致竞争力下降），公司有权要求泄露者赔偿直接损失（如合同违约赔偿）和间接损失（如预期利益减少）。
• 处理建议：
  • 主动与公司协商赔偿方案，争取达成和解；
  • 若协商无果，公司可能通过诉讼主张权利，需准备证据证明自身过错程度与损失的因果关系。

2. 行政责任：罚款或警告

• 法律依据：
  • 《反不正当竞争法》第21条：违反保密义务泄露商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。
  • 《劳动合同法》第90条：劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
• 适用情形：若泄露行为违反行政法规或劳动合同中的保密条款，可能面临行政处罚。
• 处理建议：
  • 配合行政机关调查，如实说明情况；
  • 主动整改（如签署保密承诺书），争取减轻处罚。

3. 刑事责任：可能构成犯罪

• 法律依据：
  • 《刑法》第219条【侵犯商业秘密罪】：泄露商业秘密，给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 《刑法》第253条之一【侵犯公民个人信息罪】：若泄露信息包含客户个人信息，可能同时触犯该条款。
• 适用情形：需满足“重大损失”标准（如导致公司破产、直接经济损失超50万元等）。
• 处理建议：
  • 立即停止泄露行为，防止损害扩大；
  • 委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚）；
  • 若被刑事立案，需配合调查，但可依法主张无罪或罪轻。

4. 劳动争议：若为员工泄露

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可约定保密条款，劳动者违约需支付违约金。
  • 《劳动合同法》第39条：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
• 适用情形：员工违反保密协议或公司规章制度泄露信息。
• 处理建议：
  • 检查劳动合同及公司制度中关于保密的约定；
  • 若被解雇，可主张程序违法（如未提前通知工会）或赔偿金计算错误；
  • 若公司未支付经济补偿，可申请劳动仲裁。

5. 合规建议：预防与应对

• 事前预防：
  • 签订书面保密协议，明确保密范围、期限及违约责任；
  • 定期进行保密培训，留存培训记录；
  • 对涉密信息采取加密、权限管理等技术措施。
• 事后应对：
  • 立即取证（如固定泄露渠道、影响范围）；
  • 委托律师发送律师函，要求停止侵权；
  • 评估是否需向公安机关报案或提起民事诉讼。

总结：泄露公司信息的法律责任需结合行为性质、后果严重性及主观过错综合判断。建议优先通过协商、整改化解纠纷，若面临行政处罚或刑事指控，务必及时委托律师介入，依法维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。