当员工泄露工作秘密，单位追责时，可以按照以下步骤和原则进行处理：

1. 立即采取措施防止进一步泄露

   • 制止行为：一旦发现员工泄露工作秘密，单位应立即采取行动，制止其继续泄露的行为，并尽可能追回已泄露的秘密信息，以减少损失。
   • 评估损失：迅速评估泄露事件对单位造成的经济损失和声誉损害，这有助于后续采取针对性的补救措施和追责策略。
   • 保护证据：妥善保存与泄露事件相关的所有证据，包括电子邮件、聊天记录、文件副本等，这些证据在后续的法律行动中将起到关键作用。

2. 调查核实泄露情况

   • 成立调查小组：由人力资源部门、法务部门和相关部门负责人组成调查小组，负责全面调查泄露事件的来龙去脉，确保调查的公正性和专业性。
   • 收集证据：通过访谈相关人员、查阅监控录像、分析电子数据等方式，收集确凿的证据来证明员工的泄露行为，为后续的追责提供有力支持。
   • 确定责任：根据调查结果，明确泄露行为的责任人及其应承担的责任程度，这是后续追责的基础。

3. 依据公司规定和法律处理

   • 内部处罚：
     • 根据公司的规章制度，对泄露秘密的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。处分措施应根据泄露行为的严重程度和给单位造成的损失来决定。
     • 对于情节严重、给单位造成重大损失的员工，单位可考虑追究其法律责任，以维护单位的合法权益。
   • 法律追责：
     • 如果员工的泄露行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），单位应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。这不仅能对泄露者形成有效的震慑，还能为单位挽回部分损失。
     • 在民事诉讼方面，单位可要求员工赔偿因其泄露行为给单位造成的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿范围应根据实际损失情况来确定，并可通过法律途径来强制执行。

4. 加强后续管理和预防

   • 完善保密制度：修订和完善单位的保密制度，明确保密信息的范围、保密义务、保密措施以及违反保密规定的后果，从制度上保障单位的信息安全。
   • 加强培训教育：定期对员工进行保密意识和技能的培训，提高员工的保密意识和能力，减少因员工疏忽或无知而导致的泄密事件。
   • 签订保密协议：与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务，增强员工的责任感。保密协议应具有法律约束力，并明确违约责任和赔偿方式。
   • 强化技术防护：采用先进的技术手段来保护单位的商业秘密，如加密技术、访问控制技术等。技术防护是防止信息泄露的重要手段之一，应得到足够的重视和投入。
   • 建立监督机制：设立专门的监督机构或指定专人负责对单位的保密工作进行监督和管理，及时发现和处理潜在的泄密风险。监督机制应具有独立性和权威性，以确保其能够有效发挥作用。

在处理员工泄露工作秘密的事件时，单位应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，确保追责的合法性和有效性。同时，单位也应加强自身的保密管理和预防措施，从源头上减少泄密事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。