泄露工作秘密可能追究的责任需根据具体情况来判定，主要包括行政处分、民事赔偿、劳动纪律处分以及刑事处罚等多种法律责任。以下是对不同主体泄露工作秘密可能追究的责任的详细分析：

1. 国家机关工作人员泄露工作秘密

   • 行政处分：依据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，泄露工作秘密的国家机关工作人员将视情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，若某公务员因疏忽大意泄露了重要的工作文件，导致国家利益受损，那么该公务员就可能面临上述行政处分。
   • 刑事处罚：若行为构成故意或过失泄露国家秘密罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。根据情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。比如，某国家机关工作人员故意将国家机密泄露给外国间谍，那么该工作人员就可能构成故意泄露国家秘密罪，面临严重的刑事处罚。

2. 企业员工泄露工作秘密

   • 民事赔偿：一旦员工泄露商业秘密，企业可依据保密协议要求员工承担违约责任，赔偿损失。这包括直接经济损失和合理费用，如调查泄密事件的费用、因泄密导致的业务损失等。例如，某企业员工将公司的客户名单泄露给竞争对手，导致公司业务受损，那么该员工就需要承担民事赔偿责任。
   • 劳动纪律处分：根据企业内部规章制度，可对泄密员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。这取决于泄密的严重程度和公司的具体规定。比如，某员工因疏忽泄露了公司的部分技术秘密，但并未造成严重后果，那么公司可能根据内部规章制度对该员工进行警告或记过处分。
   • 刑事处罚：若泄密行为构成侵犯商业秘密罪，且给企业造成重大损失，将依据《中华人民共和国刑法》面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金，或者三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。例如，某员工将公司的核心技术秘密泄露给外国企业，导致公司遭受巨大损失，那么该员工就可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

3. 事业单位工作人员泄露工作秘密

   • 纪律处分：按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，泄露工作秘密的事业单位工作人员将受到警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。这取决于泄密的情节和后果的严重程度。比如，某事业单位工作人员因个人原因泄露了单位的重要工作秘密，导致单位声誉受损，那么该工作人员就可能面临上述纪律处分。
   • 其他处理与赔偿：可能面临调整工作岗位、限制职业发展等内部处理，并需承担因泄密给单位造成的经济损失赔偿责任。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。例如，某事业单位工作人员泄露了单位的财务秘密，导致单位遭受经济损失，那么该工作人员除了可能面临纪律处分外，还需要承担民事赔偿责任。

通用建议：

• 预防机制：无论是国家机关、企业还是事业单位，都应建立健全保密制度，加强员工培训，提高保密意识，确保工作秘密的安全。
• 及时应对：一旦发现泄密迹象，应立即展开调查，明确泄密源头和责任人，并依法追究相关人员的法律责任。

如果您或您身边的人遇到了泄露工作秘密的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。