泄露工作秘密情节严重的，其处罚方式需依据主体性质和泄密情节轻重来确定，可能涉及行政处分、民事赔偿、劳动纪律处分以及刑事处罚等多种法律责任。以下是对不同主体泄露工作秘密情节严重时的具体处罚分析：

1. 国家机关工作人员

   • 行政处分：依据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，泄露工作秘密的国家机关工作人员将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。这些处分旨在维护国家机关的权威性和保密性，确保国家秘密的安全。
   • 刑事处罚：若行为构成故意或过失泄露国家秘密罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。根据泄密的严重程度和后果，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。

2. 企业员工

   • 民事赔偿：一旦员工泄露商业秘密，企业可依据保密协议要求员工承担违约责任，赔偿损失。这些损失包括直接经济损失和因调查、制止侵权行为而支出的合理费用。
   • 劳动纪律处分：根据企业内部规章制度，可对泄密员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。这些处分旨在维护企业的正常运营秩序和保密制度。
   • 刑事处罚：若泄密行为构成侵犯商业秘密罪，且给企业造成重大损失，将依据《中华人民共和国刑法》面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金，或者三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。

3. 事业单位工作人员

   • 纪律处分：按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，泄露工作秘密的事业单位工作人员将受到警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。这些处分旨在维护事业单位的公共形象和保密制度。
   • 其他处理与赔偿：除了纪律处分外，事业单位工作人员还可能面临调整工作岗位、限制职业发展等内部处理，并需承担因泄密给单位造成的经济损失赔偿责任。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

通用建议：

• 预防机制建设：无论是国家机关、企业还是事业单位，都应建立健全保密制度，加强员工培训，提高保密意识，确保工作秘密的安全。
• 及时发现与调查：一旦发现泄密迹象，应立即展开调查，明确泄密源头和责任人，以便及时采取措施防止损失扩大。
• 法律追责：根据泄密性质和后果，依法追究相关人员的法律责任，包括但不限于行政处分、民事赔偿、劳动纪律处分和刑事处罚。

如果您或您所在单位遇到工作秘密泄露的问题，且情节严重，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭东升律师），以便根据具体情况制定合适的应对策略，维护自身合法权益。