员工故意泄露国家秘密或商业秘密的，将面临严重的法律后果及公司内部管理处分，具体如下：
一、法律责任
民事责任
- 违约责任：若员工与用人单位签订了劳动合同、保密协议或竞业限制协议，并明确约定了保密义务及违约责任，那么员工故意泄露商业秘密的，需按照协议约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的直接和间接损失，如订单流失、市场份额下降等。
- 侵权责任：商业秘密作为企业的知识产权，受到法律保护。员工故意泄露商业秘密，构成对企业知识产权的侵权，企业有权要求员工停止侵权行为，并索赔因此造成的损失。赔偿额将依据实际损失、侵权所得或商业秘密许可使用费的倍数合理确定，对于恶意侵犯者，可能面临更高额的赔偿。
行政责任
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，市场监督管理部门有权对侵犯商业秘密的行为进行查处。违法者可能面临责令停止违法行为、罚款（罚款金额根据情节严重程度，可能在十万元至一百万元之间，情节特别严重者可能面临五十万元至五百万元的罚款）等行政处罚。
刑事责任
- 泄露国家秘密罪：若员工故意泄露的是国家秘密，且情节严重，可能构成泄露国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 侵犯商业秘密罪：若员工故意泄露的是商业秘密，且给权利人造成重大损失（一般指三十万元以上），可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果（一般指二百五十万元以上）的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公司内部管理处分
纪律处分：公司有权根据泄露情节的轻重，对员工给予口头警告、书面警告、停职、降职甚至解除劳动合同等纪律处罚。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和商业秘密的安全。
经济处罚：员工需返还因违反商业秘密而获得的不正当利益，并承担由此给公司造成的全部经济损失。这包括直接损失和间接损失，如因泄密导致的订单流失、客户流失等。
三、个人声誉影响
- 员工故意泄露国家秘密或商业秘密的行为一旦曝光，其个人声誉将受到严重损害。这可能导致员工在行业内难以立足，未来的职业发展受限，甚至无法获得其他企业的信任与重用。
法律建议：
- 员工应深刻认识到保密义务的重要性，严格遵守相关法律法规和公司规章制度，共同维护企业的商业秘密和合法权益。
- 公司应加强保密管理，完善保密制度，提高员工的保密意识，从源头上防范商业秘密的泄露风险。例如，可以定期开展保密培训，签订保密协议，设置访问权限等。
总结：员工故意泄露国家秘密或商业秘密的，将面临民事责任、行政责任、刑事责任以及公司内部管理处分和个人声誉的严重影响。因此，务必严格遵守保密义务，共同维护企业的安全和稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。