员工故意泄露公司商业秘密，需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：
一、民事责任
违约责任：
- 若员工与公司签订了保密协议或劳动合同中包含保密条款，并明确规定了保密义务及违约后果，员工故意泄露公司商业秘密即构成违约。公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿因泄密导致的直接和间接损失（包括业务订单流失造成的经济损失、恢复商业信誉的费用等）。
侵权责任：
- 即便没有明确的保密协议，员工对公司的商业秘密也负有默示的保密义务。故意泄露公司商业秘密，侵犯了公司的商业秘密权，公司可要求员工停止侵害、消除影响，并赔偿因此遭受的实际损失。赔偿额一般以实际损失为依据，若难以计算，则可能以侵权人在侵权期间所获得的利润为计算基础。对于故意侵权且情节严重的，赔偿数额可在上述基础上增加一倍以上五倍以下。
二、行政责任
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为将由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。罚款数额根据情节轻重，最低为十万元，最高可达五百万元。若泄露的公司秘密涉及国家秘密，员工还可能违反《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，面临警告、罚款等行政处罚。具体处罚措施由相关部门根据泄露情节的轻重决定。
三、刑事责任
- 侵犯商业秘密罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密，以及违反保密义务披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为，情节严重的，将处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知上述行为而获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密的，同样以侵犯商业秘密论处。
法律建议
公司层面：
- 建立健全保密制度，明确保密范围和保密义务，与员工签订保密协议或劳动合同中包含保密条款。
- 加强对员工的保密培训，提高员工的保密意识和法律意识。
- 一旦发现泄密行为，立即采取措施固定证据，并依法追究泄密者的法律责任。
员工层面：
- 严格遵守公司的保密制度，不泄露任何商业秘密。
- 若因工作需要接触商业秘密，应妥善保管相关文件和信息，防止泄露。
- 若发现他人有泄密行为，应及时向公司报告，并配合公司采取措施防止损失扩大。
故意泄露公司商业秘密是严重的违法行为，不仅可能面临高额的经济赔偿，还可能受到行政处罚甚至刑事制裁。因此，公司和员工都应高度重视商业秘密的保护工作，共同维护市场公平竞争秩序和公司合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。