员工侵犯公司商业秘密，将可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任三重法律后果。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
违约责任：
- 情形：若公司与员工签订了保密协议或在劳动合同中明确了保密条款，员工违反这些约定泄露商业秘密，即构成违约。
- 责任承担：违约员工需按合同约定向公司支付违约金，并采取补救措施以减轻损失。违约金的数额应合理，过高或过低均可请求法院或仲裁机构调整。例如，若保密协议中约定违约金为泄露商业秘密所造成损失的两倍，且该约定合理，则员工需按此标准支付违约金。
侵权责任：
- 情形：无论是否有合同约定，泄露商业秘密均侵犯了公司的商业秘密权。
- 责任承担：侵权员工需赔偿公司因此遭受的实际损失，包括直接经济损失及为制止侵权行为所支付的合理开支。损失难以确定时，可按侵权人所得利益或参照商业秘密许可使用费倍数合理确定赔偿额。例如，若员工泄露的商业秘密导致公司直接经济损失50万元，且员工因此获利30万元，则公司可要求员工赔偿至少50万元的损失，若难以确定具体损失或获利情况，且存在许可使用费标准，可参照此标准计算赔偿额。对于恶意侵犯商业秘密的行为，法院还可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
二、行政责任
- 依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规明确规定，经营者（含公司员工）不得实施侵犯商业秘密的行为。
- 责任承担：泄露商业秘密的员工将受到监督检查部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。罚款数额根据情节严重程度而定，一般范围为十万元至一百万元，情节严重者可能面临五十万元至五百万元的罚款。例如，若员工泄露商业秘密的行为情节较为严重，市场监管部门可能会对其处以200万元的罚款。
三、刑事责任
- 依据：《中华人民共和国刑法》对侵犯商业秘密罪有明确规定。
- 构成要件：泄露商业秘密给权利人造成重大损失（如损失数额达五十万元以上、违法所得达五十万元以上、导致权利人破产等）即构成犯罪。具体来说，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
- 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
- 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
- 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
- 刑罚：情节严重的，处三年以下有期徒刑并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，若员工通过盗窃手段获取公司的商业秘密，并泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失，该员工可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
综合建议：
员工侵犯公司商业秘密，不仅损害了公司的合法权益，也破坏了市场公平竞争秩序。因此，公司应加强商业秘密保护意识，完善保密制度，与员工签订保密协议，并加强对员工的保密培训。同时，员工也应自觉遵守保密义务，共同维护公司的商业秘密安全。一旦发生泄露事件，公司应及时采取法律手段追究相关人员的法律责任，以维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。