泄露单位秘密资料是一个非常严重的问题，它不仅可能给单位带来重大的经济损失，还可能损害单位的声誉和竞争力。针对这一问题，我将从内部调查、依据内部规定处理、法律途径解决以及后续防范措施四个方面，为您详细阐述如何处理泄露单位秘密资料的情况。

一、内部调查

一旦发现秘密资料泄露，单位应立即启动调查程序。这包括成立由法务人员、安全部门人员等组成的调查小组，明确调查的目的、范围和权限。调查小组需要全面收集与泄露事件相关的证据，如访问记录、监控录像、通信记录等，以确定泄露的时间、地点、涉及人员及泄露途径。同时，对可能知晓或涉及泄露的人员进行合法询问，确保获取信息的真实性和合法性。

二、依据内部规定处理

在调查清楚泄露事件后，单位应根据自身的保密制度和员工手册等内部文件，判断泄露行为是否违规及其严重程度。对于情节较轻的泄露行为，单位可以给予警告处分和罚款，以起到警示作用。若泄露行为对单位造成一定影响但尚不严重，单位可以考虑降职、降薪处理。而对于情节严重、给单位带来重大损失或恶劣影响的泄露行为，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是维护单位利益和纪律的必要手段。

三、法律途径解决

除了内部处理外，单位还可以通过法律途径来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，违反保密义务的劳动者需赔偿单位因此遭受的经济损失。若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，违反者还需支付违约金。此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，泄露商业秘密且情节严重的行为可能构成侵犯商业秘密罪，涉事员工可能面临刑事处罚。因此，单位在必要时可以寻求法律援助，通过法律手段追究泄露者的责任。

四、后续防范措施

处理完泄露事件后，单位还需要采取一系列后续防范措施，以防止类似事件再次发生。这包括完善保密制度，明确秘密资料的保管、使用和流转要求，堵塞制度漏洞；加强员工培训，提高员工的保密意识和法律意识，培训内容应包括保密法律法规、单位保密制度及实际案例分析；以及技术防护升级，加大技术投入，采用加密技术、访问控制技术、数据防泄漏系统等，提升秘密资料的安全性。

综上所述，处理泄露单位秘密资料的情况需要综合运用内部调查、内部规定、法律手段及后续防范措施。单位应建立健全保密管理体系，员工也应自觉履行保密义务，共同维护单位的商业秘密安全。希望这些建议能对您有所帮助。