关于“公司个人泄密公司要担责吗”这一问题，其核心在于判断公司是否因其员工的泄密行为而需要承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
公司在员工泄密的情境下是否需要承担责任，取决于公司是否已经尽到了合理的保密管理义务。若公司已采取充分预防措施，如签订保密协议、建立保密制度、进行保密培训等，则可以在一定程度上减轻或免除责任；反之，若公司管理不到位，则可能需要承担相应的民事、行政乃至刑事责任。
分析说明：
民事责任：
- 对第三方的违约责任：若公司与第三方签订的合同中包含保密条款，且员工泄密导致公司违反了该保密约定，公司需向合同相对方承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 对受侵害方的侵权责任：若员工的泄密行为侵犯了第三方的商业秘密等合法权益，公司可能因其员工的职务行为而需承担侵权责任，包括赔偿损失、停止侵害等。
行政责任：
- 若员工泄露的是商业秘密，且公司因此被认定有侵犯商业秘密的行为，监督检查部门可对公司进行罚款等行政处罚。
- 在特殊行业中，如金融、医疗等，监管机构对信息安全与保密有着更为严格的要求。若员工泄密导致公司违反这些行业的监管规定，监管机构可能会对公司采取更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 若员工泄密给公司商业秘密的权利人造成了重大损失，公司可能构成侵犯商业秘密罪，被判处罚金，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法进行刑事处罚。
风险管理与防范建议：
为有效防范员工泄密带来的法律风险，公司应采取以下措施：
- 制定并执行严格的保密管理制度，明确员工的保密义务和责任。
- 与员工签订详细的保密协议，约定保密期限、保密范围及违约责任等。
- 定期开展保密培训，增强员工的保密意识和能力。
- 实施必要的技术保密措施，如数据加密、访问控制等，确保信息安全。
- 建立应急响应机制，以便在发生泄密事件时能迅速应对，减轻潜在的法律责任。
综上所述，公司在面对员工泄密问题时，应首先审视自身是否已尽到合理的保密管理义务。若已采取充分预防措施，则可以在一定程度上减轻或免除责任；反之，则可能需要承担相应的法律责任。因此，公司应高度重视保密管理工作，确保信息安全和合规经营。