针对“外派员工泄密”这一问题，处理方式需根据具体情况而定，但总体上可遵循以下几个核心步骤：

1. 立即调查并确认泄密事实：

   • 首先，企业应立即启动内部调查程序，收集相关证据，以确认泄密行为是否确实发生，以及泄密的具体内容和范围。
   • 调查过程中，应确保调查程序的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 评估泄密影响并采取措施：

   • 根据泄密内容的敏感程度和可能对企业造成的损害，评估泄密事件的影响。
   • 根据评估结果，采取相应的补救措施，如加强信息安全防护、更改敏感信息、通知受影响的客户或合作伙伴等。

3. 依据公司规定和法律法规处理：

   • 查阅公司相关的保密协议、员工手册或劳动合同，明确员工泄密的责任和处罚措施。
   • 如泄密行为构成违法，应依法追究员工的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
   • 如泄密行为未构成违法，但违反了公司规定，可依据公司规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 加强后续防范和管理：

   • 对泄密事件进行深入反思，查找管理漏洞和制度缺陷，及时完善相关制度和流程。
   • 加强员工的安全意识和保密培训，提高员工对保密工作的重视程度和执行力。

5. 考虑与律师专业咨询：

   • 在处理泄密事件的过程中，企业可能会遇到复杂的法律问题和风险。此时，建议企业及时与我联系，寻求专业的法律咨询和帮助。

我是xxx律师，擅长处理企业法律事务和劳动纠纷。如您在处理外派员工泄密问题时遇到任何法律难题，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持和解决方案。