发生工作信息外泄后，应立即采取以下措施进行处理，以最大限度降低损失并维护自身权益：

1. 确认信息泄露的范围和内容
   首先需明确泄露的信息类型（如个人身份信息、财务数据、商业秘密等）、泄露途径（如邮件、内部系统、第三方平台等）以及可能的影响范围（如是否涉及客户、合作伙伴或公众）。例如，若泄露的是客户名单，需评估是否涉及商业秘密侵权；若泄露的是员工个人信息，则可能涉及隐私权侵害。

2. 采取紧急补救措施

   • 内部处理：立即通知公司IT部门或信息安全负责人，要求封锁泄露源头（如关闭账户、撤回邮件、修复系统漏洞等），并保留相关操作记录作为证据。
     
   • 外部通知：若泄露信息涉及第三方（如客户、供应商），需根据合同或法律规定及时告知对方，并协助其采取防范措施（如修改密码、监控账户异常等）。
     
   • 证据固定：保存泄露信息的截图、邮件、日志等原始材料，记录发现泄露的时间、方式及后续处理过程，为后续维权或追责提供依据。

3. 评估法律风险与责任

   • 民事责任：若泄露信息导致他人损失（如客户因信息泄露遭受诈骗），可能需承担赔偿责任。需结合泄露信息的敏感性、公司保密措施的完善程度等因素综合判断。
     
   • 行政责任：根据《网络安全法》《数据安全法》等规定，若公司未履行数据安全保护义务，可能面临监管部门警告、罚款等处罚。
     
   • 刑事责任：若泄露行为涉及非法获取、出售公民个人信息，且情节严重（如数量达到50条以上或违法所得5000元以上），可能构成“侵犯公民个人信息罪”，需承担刑事责任。

4. 选择维权或追责路径

   • 内部追责：若泄露源于公司员工过失或故意行为，可依据公司规章制度（如保密协议、员工手册）追究其责任，包括警告、扣薪、解雇等。
     
   • 外部维权：若泄露信息被第三方恶意使用（如竞争对手利用泄露的商业秘密获利），可向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
     
   • 协商解决：在损失较小或责任明确的情况下，可尝试与涉事方协商赔偿方案，以降低诉讼成本。

5. 完善后续防范机制

   • 加强技术防护：定期更新系统安全补丁，使用加密技术保护敏感数据，限制员工访问权限。
     
   • 完善管理制度：制定或修订保密协议、数据分类分级管理制度，明确员工保密义务及违约后果。
     
   • 开展培训教育：定期组织信息安全培训，提高员工对数据泄露风险的认知及应急处理能力。

若您已遭遇工作信息泄露，建议立即按照上述步骤处理，并保留所有相关证据。如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。