针对“管理人员泄露员工信息怎么处理”的问题，我们可以从法律、管理以及预防三个层面来详细解答。
一、法律层面
明确法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十四条，自然人享有隐私权和个人信息受保护的权利。任何组织或个人不得以各种方式侵害他人的隐私权或个人信息权益。
- 《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。
法律后果：
- 如管理人员泄露员工信息，将可能面临法律责任，包括但不限于赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
- 在某些情况下，如果单位未能建立完善的信息安全管理制度和监督机制，也可能被追究连带责任。
二、管理层面
内部调查与处理：
- 一旦发现员工信息泄露，单位应立即进行内部调查，确认泄露源，并采取相应的处理措施。
- 对于泄露信息的管理人员，应根据公司规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
完善管理制度：
- 单位应建立完善的信息安全管理制度，明确个人信息的收集、存储、使用、传输和销毁等流程。
- 加强对信息处理全流程的监督，确保每个环节都符合法律法规和公司内部规定。
- 定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识。
三、预防层面
技术防护：
- 采取有效的技术措施，如加密存储、访问控制、防火墙等，确保员工信息的安全。
- 定期对信息系统进行安全检查和漏洞修复，防止黑客攻击和数据泄露。
人员管理：
- 加强对管理人员的监督和管理，确保他们严格遵守法律法规和公司规章制度。
- 对于接触员工信息的岗位人员，应进行严格的背景审查和职业道德培训。
综上所述，处理管理人员泄露员工信息的问题需要从法律、管理和预防三个层面综合考虑。单位应建立完善的信息安全管理制度和监督机制，加强对管理人员的监督和管理，同时采取有效的技术措施预防信息泄露。对于泄露信息的行为，应依法追究相关责任人的法律责任，并采取措施防止类似事件再次发生。