工厂管理泄露员工信息是一种严重的侵权行为，不仅会对员工个人造成困扰和损失，还可能影响企业的声誉和正常运营。以下是一些建议来处理这种情况：

首先，员工在发现信息被泄露后，应立即与企业相关部门或负责人取得联系，明确要求企业立即停止泄露行为，并采取有效措施防止信息进一步扩散。企业应承担起相应的法律责任，包括向受影响员工赔礼道歉、消除不良影响，并积极配合采取补救措施。

如果企业未能妥善处理或拒绝承认泄露事实，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会对企业展开调查，并根据调查结果责令企业改正违法行为，同时可能会给予企业相应的行政处罚。

此外，员工还有权通过法律途径来维护自己的合法权益。他们可以向法院提起诉讼，要求企业赔偿因信息泄露而造成的损失，这些损失可能包括精神损害赔偿、经济损失赔偿等。法院将会根据具体情况审理案件，并作出公正的判决。

除了员工个人的应对措施，企业也应加强内部管理，完善信息安全保护制度，以防止类似事件再次发生。企业应定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识；加强信息系统的安全防护，确保员工信息的安全存储和传输；同时，建立有效的监督机制，对涉及员工信息处理的环节进行严格监管。

最后，需要强调的是，企业泄露员工信息不仅违反法律法规，还会对企业的长期发展造成负面影响。因此，企业应高度重视员工信息的保护工作，切实履行好信息安全管理责任，以维护员工的合法权益和企业的声誉。