针对您提出的“工人出卖工厂信息怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业商业秘密保护和法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任与后果

首先，需要明确的是，工人出卖工厂信息，尤其是涉及商业秘密、内幕信息或国家秘密的信息，是严重的违法行为。根据相关法律法规，如《国有企业管理人员处分条例》（虽主要针对管理人员，但其中的保密原则同样适用于普通员工）、《反不正当竞争法》以及《刑法》等，出卖者可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能被追究刑事责任，包括有期徒刑和罚金等。

二、处理流程与建议

1. 立即采取措施：

   • 一旦发现工人出卖工厂信息，企业应立即采取措施，如暂停其工作权限、封存相关证据等，以防止信息进一步泄露。

2. 内部调查：

   • 企业应迅速展开内部调查，查明泄露信息的具体内容、泄露途径以及责任人。这有助于企业了解损失情况，并为后续的法律行动提供依据。

3. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：如果工人与用人单位签订了保密协议，企业可以依据该协议申请劳动仲裁，要求工人承担违约责任。
   • 民事诉讼：企业可以直接向法院起诉，以侵犯商业秘密为由主张权利，要求工人赔偿损失。
   • 行政救济：根据相关法律法规，企业可以向有关行政机关举报，要求侵权人承担行政责任。
   • 刑事控告：对于造成重大损失的侵犯商业秘密行为，企业可以向公安机关控告，要求立案侦查，追究相关侵权人员的刑事责任。

4. 加强保密管理：

   • 在处理完泄露事件后，企业应加强保密管理，完善保密制度和技术配备，强化涉密办公设备及场所的防护和管理措施。
   • 同时，企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识和防范技能。

三、案例警示

近年来，已有不少因泄露商业秘密而被判刑的案例。例如，某生物科技公司员工廖某某因出售公司技术秘密被判刑，不仅个人受到了法律制裁，还对公司造成了重大损失。这些案例警示我们，保护商业秘密是企业的重要责任，任何泄露行为都将受到法律的严惩。

四、总结与建议

工人出卖工厂信息是严重的违法行为，企业应立即采取措施进行调查和处理。在处理过程中，企业应依法行事，选择合适的法律救济途径。同时，企业应加强保密管理，提高员工的保密意识和防范技能，以防止类似事件再次发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。