当企业故意泄露员工隐私时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工应第一时间与公司沟通，明确指出公司侵权行为的不当之处，并要求公司立即停止侵权，采取必要的补救措施。例如，公司需及时通知已获取员工信息的第三方删除相关内容。
   • 对于因信息泄露给员工造成的损失，包括可能的经济损失、精神损害等，公司需予以赔偿。

2. 向相关监管部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门或其他相关监管部门（如市场监督管理部门、网信部门等）投诉，要求监管部门依法查处公司的侵权行为。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依据《民法典》等法律，以侵犯隐私权为由向法院起诉公司。
   • 通过法律途径，员工可以要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，收集证据至关重要。员工应留意收集如聊天记录、邮件、文件等能证明公司泄露信息的材料，为自己的维权主张提供有力支持。

综上所述，面对企业故意泄露员工隐私的行为，员工应通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静理性，遵循法律程序，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。