当员工因泄露隐私（这里假设您指的是泄露公司秘密或敏感信息，因为通常员工个人隐私泄露的处理方式与公司秘密泄露不同，但以下解答将基于公司秘密泄露的情境进行，若确实为员工个人隐私泄露，部分原则如立即制止、评估损失等依然适用，但具体处理措施需依据实际情况和法律法规调整）被公司发现并考虑罚款时，公司应遵循一系列严谨且合法的流程来处理。以下是一个详细的处理方案：

一、立即采取措施防止进一步泄露

1. 制止行为：一旦确认员工存在泄露公司秘密的行为，公司应立即采取措施制止其继续泄露，比如要求员工停止相关操作、收回已分发的敏感文件等，并尽可能追回已泄露的信息，以减少损失。

2. 评估损失：迅速评估泄露事件对公司造成的经济损失、声誉损害以及潜在的法律风险，为后续的处理和补救措施提供依据。

3. 保护证据：妥善保存与泄露事件相关的所有证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、文件副本、监控录像等，这些证据在后续的内部调查和法律行动中至关重要。

二、调查核实泄露情况

1. 成立调查小组：由人力资源部门、法务部门和相关部门负责人组成专门的调查小组，负责全面、客观地调查泄露事件的来龙去脉。

2. 收集证据：通过访谈相关人员、查阅监控录像、分析电子数据等方式，收集确凿的证据来证明员工的泄露行为，确保调查结果的准确性和公正性。

3. 确定责任：根据调查结果，明确泄露行为的责任人及其应承担的责任程度，为后续的处理提供依据。

三、依据公司规定和法律处理

1. 内部处罚：

   • 根据公司的规章制度，对泄露秘密的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。罚款作为一种处罚方式，需确保公司规章制度中有明确规定，并且罚款金额和方式需符合当地法律法规的要求，避免过度处罚或违法处罚。
   • 对于情节严重、给公司造成重大损失的员工，公司可考虑在内部处罚的基础上，进一步追究其法律责任。

2. 法律追责：

   • 如果员工的泄露行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
   • 在民事诉讼方面，公司可要求员工赔偿因其泄露行为给公司造成的损失，包括直接损失和间接损失，如经济损失、声誉损害修复费用等。

四、加强后续管理和预防

1. 完善保密制度：修订和完善公司的保密制度，明确保密信息的范围、保密义务、保密措施以及违反保密规定的后果，确保制度的全面性和可操作性。

2. 加强培训教育：定期对员工进行保密意识和技能的培训，提高员工的保密意识和能力，减少泄密风险。

3. 签订保密协议：与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务，增强员工的责任感和法律意识。

4. 强化技术防护：采用先进的技术手段来保护公司的商业秘密，如加密技术、访问控制技术等，提高信息的安全性。

5. 建立监督机制：设立专门的监督机构或指定专人负责对公司的保密工作进行监督和管理，及时发现和处理潜在的泄密风险，确保保密工作的有效执行。

综上所述，公司在处理员工泄露隐私（公司秘密）的事件时，应遵循合法、公正、全面的原则，确保处理结果的合理性和有效性。同时，公司也应加强后续管理和预防工作，提高员工的保密意识和能力，减少泄密风险的发生。