针对您提出的“员工被泄露隐私被公司罚款是否合法”的问题，我们可以从多个法律角度进行详细分析。
首先，员工隐私泄露通常是违法的。我国有多部法律对员工隐私权予以保护，如《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，员工的私人生活安宁、私密空间、私密活动以及私密信息等都受到法律保护，企业未经员工同意擅自泄露这些信息，就构成了对员工隐私权的侵犯。
其次，公司因员工隐私泄露而对其进行罚款，这一行为本身可能缺乏法律依据。罚款通常是一种行政处罚措施，其适用主体和条件都有严格的法律规定。在劳动关系中，公司并非行政机关，不具备对员工进行行政处罚的权力。除非公司规章制度中明确规定了因员工隐私泄露等特定行为可进行罚款，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权对员工进行罚款。
再者，即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑罚款的合理性和合法性。罚款的数额应当合理，不能过高或过低，且应当与员工的过错程度相适应。如果公司因员工隐私泄露而对其进行不合理的罚款，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
针对员工隐私泄露的处理方法，如果员工发现自己的隐私被泄露，可以采取以下措施：
立即与企业沟通：要求企业停止侵权行为，并采取措施防止信息进一步扩散。
收集证据：保留与隐私泄露相关的所有证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
协商和解：尝试与企业进行协商，要求企业赔礼道歉、赔偿损失等。
投诉举报：如果协商不成，可以向相关的监管部门进行投诉举报，如当地的人力资源和社会保障部门、网信办等。
提起诉讼：当其他途径无法有效解决问题时，可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任。
综上所述，员工被泄露隐私被公司罚款通常是不合法的。员工在发现自己的隐私被泄露后，应积极采取措施维护自己的权益，并寻求法律途径解决纠纷。