公司罚款不告知员工一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规角度
   根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。用人单位对员工进行罚款，通常需要基于合法有效的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向员工公示或告知。如果公司罚款前未告知员工，既违反了规章制度制定和公示的程序要求，也侵犯了员工的知情权，属于违法行为。

2. 从员工权益保护角度
   员工有权知晓公司对其作出处罚的依据、理由和具体金额。如果公司罚款不告知员工，员工无法及时了解自身行为是否违反公司规定，也无法对处罚的合理性进行申辩或监督。这种情况下，公司的罚款行为可能被认定为侵犯员工合法权益，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 从实际操作角度
   即使公司规章制度中规定了罚款条款，但如果未向员工明确告知或公示，该条款对员工不产生法律效力。公司若以未告知的规章制度为依据对员工罚款，员工可以拒绝缴纳，并要求公司撤销处罚决定。若公司因此扣减员工工资，员工还可以依据《工资支付暂行规定》等法规，要求公司补发工资并承担相应法律责任。

建议：

• 如果公司对你进行罚款但未告知具体原因或依据，你可以要求公司出具书面说明，明确罚款的合法性和合理性。
  
• 若公司拒绝说明或罚款明显违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
  
• 作为预防措施，建议你在入职时仔细阅读公司规章制度，并保留相关证据（如签字确认的文件），以避免未来产生纠纷。
  

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