公司罚款不让员工知道是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司的罚款行为需要合法且透明
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对于员工的罚款行为必须依法进行，且应确保员工的知情权。罚款作为一种对员工的处罚措施，其过程和结果都应当公开透明，以保障员工的合法权益。
- 知情权的重要性：员工有权了解自己的工资、奖金、处罚等与经济利益直接相关的事项。公司如果秘密进行罚款，剥夺了员工的知情权，就构成了对员工合法权益的侵犯。
二. 秘密罚款可能引发的法律后果
- 法律纠纷：公司秘密罚款，一旦员工发现，很可能引发劳动纠纷。员工可能会以公司侵犯其知情权、公平对待权等为由，向公司提出异议或诉诸法律。
- 行政处罚：如果公司的罚款行为被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
三. 公司应如何合法地进行罚款
- 明确规章制度：公司应在规章制度中明确规定罚款的情形、标准、程序等，并确保员工知晓并理解这些规定。
- 公开透明执行：在执行罚款时，公司应确保过程的公开透明，及时通知员工罚款的原因、金额等，并允许员工提出异议和申诉。
我的观点：公司罚款不让员工知道是违法的，这种行为侵犯了员工的知情权，也可能引发法律纠纷和行政处罚。因此，我建议公司应依法制定和执行罚款规定，确保过程的公开透明，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。