员工违反公司规定罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司无罚款权的情况
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。若公司以“违反规章制度”为由直接扣除员工工资（如迟到罚款、未完成业绩罚款等），可能涉嫌违法。此时员工可通过劳动仲裁主张返还被扣工资，并可能要求公司支付经济补偿金。

2. 公司可合法扣减工资的例外情形
   若公司规章制度符合以下条件，可依法扣减工资（但非“罚款”性质）：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工；
     
   • 内容合理性：扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 损失关联性：仅限员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿（需举证损失金额）。
     例如：员工因疏忽导致公司设备损坏，公司可按实际损失要求赔偿，但需提供维修发票等证据。

3. “罚款”与“绩效扣减”的区分
   若公司通过绩效考核制度调整工资（如未达标扣减绩效工资），需满足：

   • 绩效考核标准明确、量化；
     
   • 考核过程公开透明；
     
   • 扣减部分属于浮动工资（如奖金、提成），而非固定工资。
     若公司以“罚款”名义扣减固定工资，仍属违法。

建议：

• 对员工：若被非法罚款，可收集劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对公司：应通过合法途径管理员工（如完善绩效考核、签订损害赔偿协议），避免直接罚款引发纠纷。
  

如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明。