关于劳动合同保密条款中员工未履行保密义务给企业的赔偿金金额问题，结论如下：
若保密协议中明确约定了违约金：
- 赔偿金额：员工需按照保密协议中的约定支付违约金。这一金额是双方事先约定的，通常基于商业秘密的价值、保密成本以及违约可能带来的损失等因素综合考虑确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款及违约金。员工违反保密义务时，需按约支付违约金。
若保密协议中未约定违约金，但员工的行为给企业造成了实际损失：
- 赔偿金额：员工需赔偿企业因泄密行为导致的实际损失。这包括直接损失（如销售额下降、业务机会丧失等）和间接损失（如调查费用、律师费等合理开支，以及商业信誉受损导致的潜在损失）。
- 确定方式：
- 实际损失：企业需举证证明的具体损失额。
- 侵权人获利：当实际损失难以计算时，以员工因侵权所获得的利益为准。
- 惩罚性赔偿：对于恶意侵犯商业秘密且情节严重的员工，企业可在实际损失或侵权获利的基础上主张一倍至五倍的惩罚性赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，且赔偿数额可包括实际损失、侵权人获利及惩罚性赔偿。
若保密协议中未约定违约金，且员工的行为未给企业造成实际损失：
- 赔偿情况：通常员工不需要支付赔偿金，但可能面临其他法律责任，如继续履行保密义务、承担违约责任（如采取补救措施）等。
- 特殊情况：如果员工的行为虽然未直接造成经济损失，但具有恶意或严重违反职业道德，企业仍可能通过法律途径追究其责任，要求其承担为制止侵权行为所支付的合理开支等。
法律建议：
企业方面：
- 在签订保密协议时，应明确约定保密内容、保密期限、违约责任（包括违约金和赔偿范围）等条款，确保协议内容合法、条款明确。
- 一旦发现员工违反保密义务，应及时收集证据，包括泄密行为的证据、损失计算的证据等，以便在追究责任时有据可依。
- 在处理员工违反保密协议的事件时，应综合考虑法律法规、协议约定、实际损失及潜在影响等多方面因素，以确定员工的法律责任及赔偿范围。
员工方面：
- 应严格遵守保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密。
- 如果对保密协议中的条款有疑问或不解，应及时向企业咨询或寻求法律帮助，避免因误解或疏忽而违反保密义务。
可能法律后果：
- 如果员工违反保密义务且给企业造成损失，将面临支付赔偿金、继续履行保密义务等法律责任。
- 在严重情况下，如泄露的是涉及国家秘密等特定信息，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
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