利用工作之便偷盖公章伪造工资确认书进行仲裁，这一行为是违法的，且可能构成犯罪。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
伪造证据的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将受到拘留和罚款的处罚。
- 若伪造证据的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者诈骗罪等，从而面临更严厉的刑事处罚。
仲裁中的证据要求：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人应提供真实、合法、有效的证据来支持自己的主张。伪造证据不仅违反了仲裁的基本原则，也损害了对方的合法权益，破坏了仲裁的公正性和权威性。
二、具体行为分析
偷盖公章的行为：
- 偷盖公章属于未经授权使用公司印章的行为，这违反了公司内部的管理规定，也可能构成对公司财产权的侵害。如果公章被用于非法目的，如伪造工资确认书，那么这种行为还可能进一步构成犯罪。
伪造工资确认书的行为：
- 工资确认书是证明劳动者与用人单位之间工资支付情况的重要文件。伪造工资确认书不仅违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。在仲裁过程中，如果伪造工资确认书被揭露，不仅会导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律制裁。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如前所述，伪造证据可能受到治安管理处罚法的处罚，包括拘留和罚款。
刑事处罚：
- 如果伪造证据的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
仲裁结果的影响：
- 在仲裁过程中，如果发现一方当事人伪造证据，仲裁庭将有权对该证据不予采信，并可能根据其他证据和事实作出对伪造证据方不利的裁决。此外，伪造证据方还可能因妨碍仲裁程序而受到仲裁庭的处罚。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人应严格遵守法律法规和仲裁规则，提供真实、合法、有效的证据来支持自己的主张。
诚信参与仲裁：
- 诚信是仲裁的基本原则之一。双方当事人应本着诚实信用的原则参与仲裁程序，不得伪造、隐匿或毁灭证据。
寻求法律帮助：
- 如果对仲裁程序或证据要求有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总之，利用工作之便偷盖公章伪造工资确认书进行仲裁是违法的行为，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，建议双方当事人在仲裁过程中严格遵守法律法规和仲裁规则，诚信参与仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。