员工伪造单位公章在劳动仲裁中的效力并非绝对无效，但会面临极大的法律风险和不利后果，且很可能导致仲裁申请被驳回或裁决无效。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、伪造公章的法律性质与后果
伪造公章的违法性：
- 伪造单位公章是违法行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。一旦查实，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
对仲裁程序的影响：
- 劳动仲裁机构在受理案件时，会要求当事人提供真实、有效的证据材料。伪造公章作为证据提交，将严重损害仲裁程序的公正性和合法性。
- 仲裁机构在发现伪造公章后，有权对提交该证据的当事人进行训诫、责令退出仲裁庭，甚至可能将案件移送公安机关处理。
二、伪造公章对劳动仲裁结果的影响
证据效力的否定：
- 伪造公章作为证据，其真实性、合法性均无法得到确认。仲裁机构在审理案件时，将对该证据不予采纳，导致提交该证据的当事人所主张的事实无法成立。
- 如果伪造公章的行为被对方当事人揭露，还将削弱提交该证据当事人的整体证明力，甚至可能导致其承担败诉的风险。
仲裁裁决的效力：
- 使用伪造公章进行的劳动仲裁，其裁决结果可能因程序瑕疵或证据不足而被撤销或认定无效。这意味着，即使员工最初通过伪造公章获得了有利的仲裁裁决，该裁决也可能在后续的法律程序中失去效力。
三、员工应如何正确维护自身权益
使用真实证据：
- 员工在劳动仲裁中应使用真实、有效的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，它们能够形成完整的证据链条，支持员工的诉求。
遵循诚信原则：
- 劳动仲裁应遵循诚实信用原则。员工应如实陈述事实，提供真实证据，不得伪造、变造或隐匿证据。违反诚信原则的行为不仅可能损害仲裁机构的公信力，还可能对员工的自身权益造成侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工正确维护自身权益。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：在某劳动争议案件中，员工为了证明自己的劳动关系，伪造了单位的公章并提交给了仲裁机构。然而，在仲裁过程中，该伪造行为被对方当事人揭露。最终，仲裁机构对该证据不予采纳，并驳回了员工的仲裁申请。同时，员工还因伪造公章的行为受到了法律的制裁。
- 风险提示：伪造公章进行劳动仲裁是极其危险的行为。它不仅可能导致仲裁申请被驳回或裁决无效，还可能使员工面临刑事处罚和民事赔偿等法律责任。因此，员工应坚决避免这种行为，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，员工伪造单位公章在劳动仲裁中是不被允许的，且会面临严重的法律后果。员工应使用真实、有效的证据来证明自己的主张，并遵循诚信原则参与仲裁程序。如果有任何疑问或需要法律援助，可以直接向我咨询。