员工未经允许拿走公司文件并递交法院，这一行为可能涉及违法。具体分析如下：

1. 从公司文件所有权的角度：

   • 公司文件通常属于公司的财产，员工在未经公司明确授权或同意的情况下，擅自取走并用于个人目的（如递交法院作为证据），可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 这种行为可能违反《民法典》中关于物权保护的相关规定，公司有权要求员工返还文件，并可能追究其相应的法律责任。

2. 从证据合法性的角度：

   • 在诉讼或仲裁程序中，证据的合法性是至关重要的。员工擅自取走的文件，如果作为证据提交，可能会因其来源不合法而被质疑或排除。
   • 法院或仲裁机构在审查证据时，会严格审查证据的收集程序是否合法，以及证据是否真实、客观、与案件有关联性。因此，员工应通过合法途径获取并提交证据。

3. 从劳动关系的角度：

   • 员工与公司之间存在劳动关系，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。擅自取走公司文件可能违反公司的内部管理规定，甚至可能构成严重违纪行为。
   • 如果员工因此被公司解雇或受到其他纪律处分，员工可能面临失业或职业发展的不利后果。

综上所述，员工未经允许拿走公司文件并递交法院的行为可能涉及违法，并可能面临法律责任和不利后果。建议员工在遇到劳动纠纷或其他法律问题时，应寻求合法的解决途径，如咨询专业律师（如我）、通过调解或仲裁机构解决争议等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。