员工拿走纸张文件，若这些文件是违法犯罪文件，是否违法需分情况讨论：

1. 员工不知情且未参与违法犯罪活动

   • 如果员工在拿走文件时并不知情这些文件涉及违法犯罪，且没有参与任何与这些文件相关的违法犯罪活动，那么员工的行为通常不构成犯罪。但是，如果员工在发现文件内容后，仍然选择保留或传播这些文件，可能会因知情不报或协助传播而面临法律责任。不过，这主要取决于员工后续的行为以及相关法律法规的具体规定。

2. 员工知情且参与违法犯罪活动

   • 如果员工在拿走文件时已经知情这些文件涉及违法犯罪，或者员工本身就参与了与这些文件相关的违法犯罪活动（如制作、传播违法犯罪信息等），那么员工的行为就可能构成犯罪。具体来说，员工可能面临以下法律责任：
     • 根据违法犯罪的性质：如果文件涉及的是诈骗、盗窃、贩毒等严重犯罪，员工可能因共同犯罪或帮助犯罪而面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
     • 根据员工的具体行为：如果员工只是拿走了文件但没有进一步传播或使用，其法律责任可能相对较轻；但如果员工利用这些文件进行了进一步的违法犯罪活动，如敲诈勒索、泄露国家秘密等，那么其法律责任将更加严重。

3. 员工拿走文件的目的和用途

   • 员工拿走文件的目的和用途也是判断其是否违法的重要因素。如果员工拿走文件是为了举报违法犯罪行为或保护自身合法权益，且没有将文件用于其他违法犯罪活动，那么员工的行为可能不构成犯罪，甚至可能受到法律保护。
   • 相反，如果员工拿走文件是为了进行敲诈勒索、泄露商业秘密、危害国家安全等违法犯罪活动，那么员工的行为将构成犯罪，并面临相应的法律制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现工作中涉及违法犯罪文件，应立即向相关部门或领导报告，并避免私自处理或传播这些文件。
• 如果员工已经拿走了违法犯罪文件，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略，以避免不必要的法律风险。
• 对于企业而言，应加强内部管理，建立健全的文件管理制度和保密制度，防止员工私自拿走或泄露重要文件。

可能面临的法律后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了企业内部规定或相关法律法规，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，员工拿走纸张文件是否违法，取决于多种因素，包括员工是否知情、是否参与违法犯罪活动、拿走文件的目的和用途等。因此，在处理类似情况时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询。