公司员工在工作期间拿走公司文件，是否构成盗窃罪不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 构成盗窃罪的情形

• 非法占有目的：若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司文件（如涉及商业秘密、核心技术等），且文件价值达到当地盗窃罪立案标准（通常为1000元至3000元以上），可能构成盗窃罪。
• 行为手段：员工通过秘密手段（如趁无人注意、私自复制等）获取文件，且未获得公司授权，符合盗窃罪中“秘密窃取”的要件。
• 法律后果：若构成盗窃罪，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 不构成盗窃罪的情形

• 工作需要：若员工因工作需要临时使用文件，且已按公司规定报备或获得授权，事后及时归还，通常不构成盗窃。例如，员工为完成项目需要查阅文件，并经上级同意后带出公司使用。
• 误拿或过失：若员工因疏忽大意误拿文件，且无非法占有目的，不构成盗窃。但员工需及时归还文件，避免公司损失扩大。
• 职务便利：若员工利用职务便利获取文件，但目的是履行工作职责（如审计、检查等），且未将文件用于个人目的，通常不构成盗窃，但可能涉及其他违规行为。

3. 可能涉及的其他罪名

• 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将公司文件非法占为己有（如出售、泄露商业秘密），且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，职务侵占罪的立案标准为6万元以上。
• 侵犯商业秘密罪：若文件涉及商业秘密，员工以不正当手段获取、使用或披露，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》规定，情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 公司应对建议

• 内部调查：公司发现员工拿走文件后，应先进行内部调查，核实员工行为的目的、手段及文件性质。
• 固定证据：若怀疑员工构成犯罪，公司应及时固定证据（如监控录像、文件复制记录、员工陈述等），以便后续报警或诉讼。
• 报警或诉讼：若证据充分，公司可向公安机关报案，由司法机关认定是否构成犯罪；也可通过民事诉讼要求员工返还文件并赔偿损失。
• 完善制度：公司应完善文件管理制度，明确文件使用、归还及保密要求，避免类似事件再次发生。

5. 员工应对建议

• 合法使用：员工因工作需要使用文件时，应按公司规定报备或获得授权，避免擅自拿走文件。
• 及时归还：若临时使用文件，员工应及时归还，避免公司产生误解。
• 咨询律师：若员工对自身行为是否合法存在疑问，可及时咨询律师，避免法律风险。

总结：公司员工在工作期间拿走公司文件是否构成盗窃罪，需结合员工的主观目的、行为手段及文件性质综合判断。若您或公司遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。