一般情况下，老板让员工去办公室帮他拿个文件并送过去，并不违法。不过，是否违法还需结合具体情况来判定，以下从不同角度进行分析：
正常工作范畴内
如果拿文件并送过去这一行为属于员工正常工作职责的一部分，或者是在工作过程中老板临时安排的合理任务，且该文件不涉及国家机密、个人敏感信息等受专门法律保护的领域，那么这一行为是完全合法的。例如，老板让行政人员去取一份需要签字的合同文件并送到会议室，这就是正常的工作安排。
涉及特殊信息或不当手段
涉及受保护信息：如果文件包含国家机密、商业秘密或个人隐私等受法律保护的信息，且员工在获取或传递过程中违反了相关法律规定，如未经授权擅自查阅、复制或泄露这些信息，那么就可能构成违法。不过，这种情况通常与员工是否被要求拿文件并送过去本身关系不大，而更多取决于员工在处理这些信息时的行为。
采用不当手段：如果老板在要求员工拿文件并送过去的过程中，采用了强迫、恐吓、欺骗等不当手段，那么这一行为就可能违反法律。例如，老板以辞退相威胁，强迫员工去取一份其无权接触的文件，这就可能构成对员工权益的侵害。
与职务无关且侵犯权益
如果老板要求获取的资料与其职务无关，且在获取过程中侵犯了他人的合法权益，如未经允许进入他人办公室取文件，或者取文件时损坏了他人财物等，那么这一行为同样有可能引发法律纠纷。不过，这种情况更多涉及的是对第三方权益的侵害，而非直接对员工本人的违法。
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