公司拖欠工资以及拷走文件的行为是否犯法，需要分情况讨论：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律定性：公司拖欠工资是明确违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司若未按时足额支付工资，即构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于拷走文件：

   • 法律定性：拷走文件的行为是否违法，取决于文件的性质以及拷走文件的目的和方式。如果文件属于公司商业秘密或个人隐私，且拷走行为未经授权或违反了公司规定，那么该行为可能构成违法。特别是如果拷走文件是为了泄露给竞争对手或用于其他非法目的，还可能涉及侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。
   • 具体分析：
     • 若文件为公司普通资料：如果拷走的是公司的一些普通资料，且没有对公司造成实际损失，该行为可能仅违反公司内部规定，而不构成法律上的违法。但公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分。
     • 若文件涉及商业秘密或个人隐私：如果拷走的是涉及公司商业秘密或个人隐私的文件，且未经授权或违反了保密义务，那么该行为可能构成侵犯商业秘密或侵犯个人隐私的违法行为。公司有权要求员工承担民事赔偿责任，并可能向公安机关报案追究其刑事责任。
     • 拷走文件的方式：如果拷走文件的方式涉及非法侵入计算机信息系统、破坏计算机信息系统等违法行为，那么该行为还将受到《中华人民共和国刑法》中相关条款的规制。

建议：

• 对于拖欠工资的问题，建议你先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于拷走文件的问题，如果你认为该行为可能涉及违法或侵犯了你的权益，建议你先收集相关证据（如文件内容、拷走时间、方式等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：公司拖欠工资是明确违法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益；而拷走文件的行为是否违法则取决于文件的性质以及拷走文件的目的和方式。如果你对这两个问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。