员工因老板拖欠工资而私自拿走公司公章的行为是违法的，不可取。双方应通过合法途径解决薪资纠纷。以下是对此问题的全面分析：

一、法律性质分析

1. 侵占与职务侵占

   • 公司的公章是公司的重要财物，归公司所有。员工未经允许私自拿走公章，构成对公司财物的无权占有。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，权利人可以请求返还原物。
   • 若此行为情节严重，给公司造成了重大损失，可能涉嫌职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临相应的法律责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 拖欠工资的法律责任

   • 老板拖欠工资违反了《劳动法》及相关规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求按时足额支付工资，并可通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、实际影响分析

1. 干扰公司运营

   • 公章是公司进行业务活动、签订合同等事务的关键凭证。员工拿走公章会直接影响公司的正常运营，可能导致经济损失和信誉损害。

2. 引发法律风险

   • 员工滥用公章以公司名义进行违法或不当行为（如签订虚假合同），会给公司带来法律纠纷，同时员工自身也将承担法律责任。

3. 对老板的影响

   • 老板因拖欠工资而面临法律诉讼和可能的赔偿。若员工私自拿走公章，老板还需处理由此产生的额外法律问题和风险，如公章遗失导致的合同纠纷等。

三、合法的维权途径建议

1. 协商解决

   • 员工应首先尝试与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、加强公章管理与使用规范

• 公司应加强公章的管理和使用规范，确保公章的安全性和合法性。制定明确的公章使用制度，并加强对员工的培训和监督，防止类似事件的发生。

总结与建议：员工面对老板拖欠工资的问题时，应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件的发生。如果情况严重或复杂，你可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律帮助和指导。