将公司文件带回家是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
文件性质与内容：
- 如果文件属于公司的一般性资料，如内部培训材料、非机密性的项目文档等，且这些文件不涉及公司商业秘密、技术秘密或敏感信息，那么员工在合理范围内带回家进行工作或学习，通常不构成违法。但需注意，即使是一般性资料，也应遵守公司的相关规定，如不得擅自复制、传播或用于非工作目的。
- 如果文件涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等敏感信息，那么未经公司明确许可，员工不得擅自将这些文件带回家。因为这类信息的泄露可能对公司造成重大损失，甚至触犯法律，如侵犯商业秘密罪等。
公司规定与合同条款：
- 员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定禁止员工将公司文件带回家，或者劳动合同中有相关限制条款，那么员工违反这些规定或条款，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 即使公司没有明确规定，员工也应基于诚信原则和职业道德，妥善保管公司文件，不得擅自泄露或用于非工作目的。
法律后果与责任：
- 如果员工擅自将涉及公司敏感信息的文件带回家，并导致信息泄露或公司损失，那么员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪等犯罪行为可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
- 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规定或劳动合同条款而面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
建议与措施：
- 员工在带公司文件回家前，应首先确认文件的性质和内容，确保不涉及公司敏感信息。
- 员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，如有疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 如果员工因工作需要必须将公司文件带回家，应事先获得公司的明确许可，并采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。
总结：将公司文件带回家是否违法，取决于文件的性质与内容、公司规定与合同条款以及可能产生的法律后果与责任。员工应谨慎对待公司文件，遵守相关规定和条款，以维护公司的合法权益和自身的职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。