单位未经本人同意私自调取档案，这一行为可能涉及多个方面的法律后果，具体分析如下：

1. 侵犯个人隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。档案中往往包含个人的敏感信息，如身份信息、工作经历、健康状况等，未经允许调取档案即构成对个人隐私权的侵犯。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果单位的行为给个人造成了严重的精神损害，个人还可以要求精神损害赔偿。

2. 违反档案管理规定：

   • 法律背景：档案的管理和使用通常受到严格的法律法规约束，如《中华人民共和国档案法》等。这些法律法规规定了档案的保管、利用、传递等各个环节的具体要求，未经允许私自调取档案可能违反这些规定。
   • 法律后果：单位可能面临档案行政管理部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，如果单位的行为导致档案丢失、损毁或泄露，还可能承担更严重的法律责任。

3. 可能涉及劳动纠纷：

   • 法律背景：在劳动关系中，单位与劳动者之间应当遵循诚实信用、公平合理的原则。未经劳动者同意私自调取其档案，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而引发劳动纠纷。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果单位的行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，还可能面临刑事责任的追究。
   • 在某些特定情况下，如档案中包含国家秘密或商业秘密，单位的行为还可能构成泄露国家秘密或侵犯商业秘密罪等，承担更严重的法律后果。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 与单位沟通：首先，可以尝试与单位进行沟通，了解其调取档案的原因和目的，并表达自己的不满和担忧。如果单位能够给出合理的解释并承诺不再发生类似行为，可以考虑给予一定的宽容和理解。
• 向档案管理部门投诉：如果沟通无果或单位的行为严重侵犯了自己的权益，可以向档案管理部门投诉，要求其对单位的行为进行调查和处理。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，单位未经本人同意私自调取档案是一种违法行为，可能涉及多个方面的法律后果。如果遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。