私自拆档案是违法的，可能引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、法律责任
民事责任：
- 档案属于个人信息资料的集合，包含众多个人隐私和重要信息。私自拆封他人档案，违反了关于档案管理的规定，同时也侵犯了他人的隐私权和个人信息权益。档案所有者有权要求私拆者停止侵害、赔礼道歉，并可根据实际损失要求赔偿。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国档案法》以及相关档案管理规定，对私自拆封档案的单位或个人，档案管理部门可以给予警告、罚款等行政处罚。例如，单位工作人员违反规定私拆员工档案，可能面临单位内部纪律处分及档案管理部门的行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，私拆人事档案若伴随其他犯罪行为（如诈骗、伪造身份等），则可能触犯刑法，承担刑事责任。如私拆后利用档案信息伪造身份证件进行诈骗，可能构成伪造身份证件罪、诈骗罪等。
- 虽然《中华人民共和国刑法》中关于私自开拆邮件、电报的条款主要针对邮政工作人员，但法院在判决时可能会参照此条对类似私拆人事档案的行为进行定罪，尤其是当私拆行为造成严重后果时。
二、档案失效与补救
档案失效：
- 私自拆开的档案将被视为“无效”档案，无法正常流通和使用。这将对个人的升学、考公务员、评职称等重要事项产生严重影响，因为相关单位在接收档案时，会严格检查档案的完整性和密封性。
补救措施：
- 若因私拆导致档案失效，行为人需立即联系有档案管理权限的单位，如工作单位、学校或人才市场等，按照规定程序重新密封档案，以确保档案的完整性和有效性。私自密封档案是不被允许的，任何试图掩盖私自拆档行为的做法都是不可取的。
三、其他影响
影响就业与升学：
- 在许多情况下，档案是作为法定证明材料使用的，如人事任免、职称评定、社会保险待遇审核、公务员招录、事业单位招聘以及学校招生等。私自拆开的档案可能会被拒绝接收，从而影响个人的就业和升学机会。
权益受损：
- 档案中记录的信息可能关系到个人的诸多权益，如工龄认定、社保办理、特殊工种提前退休等。私自拆开档案可能会导致这些权益无法得到保障，给个人带来严重的损失。
四、建议与措施
- 严格遵守法律法规：人事档案属于机密文件，只有具备人事档案管理权限的单位才能拆封利用。其他任何单位和个人都不允许私自拆封人事档案。个人应严格遵守相关法律法规和档案管理规定，确保档案的安全与完整。
- 遇到问题合法解决：遇到档案问题应通过合法途径解决，如联系档案管理部门或相关单位进行咨询和处理，避免私自处理导致不良后果。
综上所述，私自拆档案是违法的，可能引发民事、行政或刑事责任，同时还会导致档案失效、影响就业与升学以及权益受损等严重后果。因此，务必尊重和保护个人隐私和信息安全，遵守相关法律法规和档案管理规定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。