用人单位不接收档案的情况，通常与单位的性质、档案管理权限以及毕业生的就业形式有关。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位性质与档案管理权限
机关事业单位或国有企业：
- 这类单位一般具有档案管理权限，毕业生被录（聘）用后，档案会由学校直接转至录（聘）用单位管理。
- 在这种情况下，用人单位是会接收档案的。
民营企业等非公有制经济单位：
- 这类单位一般不具备档案管理权限，因此无法直接接收毕业生的档案。
- 毕业生的档案可以转至户籍所在地或就业所在地的公共就业和人才服务机构进行管理。
二、毕业生就业形式与档案转递
在民营企业等非公有制经济单位就业：
- 由于单位不具备档案管理权限，毕业生的档案需要转至公共就业和人才服务机构。
- 毕业生在学校填写接收信息时，应明确填写户籍所在地或就业所在地公共就业和人才服务机构的名称、地址和联系电话，以便学校将档案准确转递。
灵活就业或自主创业：
- 这类毕业生同样需要将档案转至公共就业和人才服务机构进行管理。
- 档案转递的流程与在民营企业就业的情况相同。
暂时未就业：
- 离校未就业的高校毕业生，其人事档案可由高校通过“邮政EMS标准快递”形式转递至户籍所在地的公共就业和人才服务机构保管。
- 毕业生也可以根据自己的意愿，将档案转至就业意向地的公共就业和人才服务机构。
三、档案转递的注意事项
转递方式：
- 毕业生档案只能由学校通过单位专人送取、机要或邮政“EMS标准快递”进行转递。
- 通过其他快递寄送或个人自带的档案将被拒收，因为档案严禁自带，以确保档案的安全性和完整性。
查询档案去向：
- 毕业生可以通过原就读高校相关部门查询档案转递信息，了解档案的具体去向。
- 也可以使用全国档案查询利用服务平台移动端APP等工具进行查询，方便快捷。
四、用人单位不接收档案的可能原因
单位无档案管理权限：
- 如前所述，民营企业等非公有制经济单位一般不具备档案管理权限，因此无法接收档案。
单位政策或规定：
- 有些单位可能出于内部管理、成本考虑或其他政策原因，选择不接收员工的档案。
- 这种情况下，毕业生需要了解单位的政策，并按照规定将档案转至相应的公共就业和人才服务机构。
毕业生未按规定办理档案转递手续：
- 如果毕业生未在学校填写正确的接收信息，或者未按照规定的流程办理档案转递手续，也可能导致用人单位无法接收档案。
- 因此，毕业生在离校前应仔细了解档案转递的相关规定和流程，确保档案能够顺利转递至接收单位。