人社局对单位提供的证据不理睬，并不一定直接构成违法，但可能涉及程序瑕疵或不当行为，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据审查的程序性要求
   人社局在处理劳动工伤案件时，需依法对双方提交的证据进行审查。若单位提交的证据与案件无关、形式不合法（如未加盖公章、无证人签名等），或明显缺乏证明力（如模糊不清、无法核实真实性），人社局有权不予采信，但应书面说明理由。若人社局完全未审查证据且未给出任何说明，可能违反程序公正原则，但需结合具体证据内容判断是否构成程序违法。

2. 单位证据的合法性与关联性
   若单位提交的证据本身存在瑕疵（如伪造、过期、与案件无关），人社局不予理睬属于合理行使职权。例如，单位提供一份未盖章的劳动合同证明劳动关系，但根据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方签字或盖章才生效，此类证据因形式不合法被排除，不构成人社局违法。

3. 人社局未履行告知义务的后果
   根据《行政诉讼法》及相关规定，行政机关在作出行政行为时，需告知当事人事实、理由及依据。若人社局未对单位证据进行审查且未说明理由，单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求人社局重新审查并出具书面意见。此时，人社局的行为可能因程序违法被撤销或确认无效。

4. 单位可采取的救济措施

   • 申请复议或诉讼：若单位认为人社局未依法审查证据，可在收到工伤认定决定后60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。
     
   • 补充证据：在复议或诉讼阶段，单位可补充提交更完善的证据，证明人社局未审查证据的行为导致其权益受损。
     
   • 投诉举报：若人社局工作人员存在故意刁难、拖延等行为，单位可向其上级部门或纪检监察机关投诉。

建议：若你遇到此类情况，可先与人社局沟通，要求其出具书面证据审查意见；若沟通无果，及时收集相关证据（如提交证据的回执、人社局未回复的记录等），并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。