在劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据时，应当由用人单位承担举证责任，若用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据明确举证责任

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。

二. 实际案例分析

• 在实际劳动争议案件中，若劳动者主张某项权利（如加班费、未签劳动合同的双倍工资等），但相关证据（如考勤记录、工资发放记录等）由用人单位掌握，劳动者无法直接提供，此时仲裁庭或法院会要求用人单位提供这些证据。
• 若用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁庭或法院将依据法律规定，推定劳动者的主张成立，由用人单位承担不利后果，如支付加班费、赔偿金等。

三. 我的观点

• 我认为，这一规定体现了法律对劳动者的保护，尤其是在劳动者与用人单位之间存在信息不对称、地位不平等的情况下。
• 用人单位作为管理者，有责任和义务妥善保管与劳动者相关的证据，并在劳动争议中如实提供。
• 若用人单位故意隐瞒或销毁证据，不仅违反法律规定，也会损害劳动者的合法权益，破坏劳动关系的和谐稳定。

综上所述，当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据时，应当由用人单位承担举证责任。若用人单位在指定期限内不提供相关证据，将承担由此产生的不利后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。