在劳动争议案件中，确实存在由用人单位承担举证责任的情形，这通常被称为“举证责任倒置”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。以下是对这一问题的详细分析：
一、举证责任倒置的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 这条法律规定了劳动争议案件中举证责任的一般原则，即“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 这意味着，在劳动争议案件中，如果证据是由用人单位掌握或管理的，那么用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位无法提供或拒绝提供，那么将可能承担不利的法律后果。
相关司法解释及实践：
- 在司法实践中，对于某些特定的劳动争议事项，如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等，由于这些事项的证据通常由用人单位掌握，因此也倾向于由用人单位承担举证责任。
- 例如，在涉及加班费的争议中，如果劳动者主张存在加班事实，而用人单位否认，那么用人单位需要提供考勤记录等证据来证明劳动者没有加班。如果用人单位无法提供或提供的证据不足以证明其主张，那么将可能被认定存在加班事实，并需要支付相应的加班费。
二、举证责任倒置的适用情形
举证责任倒置并非适用于所有劳动争议案件，而是主要适用于以下情形：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：
- 在这些情况下，由于决定是由用人单位作出的，因此用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性和合理性。
与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护有关的劳动争议：
- 这些事项通常涉及用人单位的管理和记录，因此也倾向于由用人单位承担举证责任。
其他由用人单位掌握管理的证据所涉及的劳动争议：
- 如果争议事项涉及的证据是由用人单位掌握或管理的，那么用人单位也有义务提供这些证据。
三、法律建议
对于劳动者而言：
- 在劳动争议案件中，如果认为自己权益受到侵害，应积极收集证据来支持自己的主张。
- 如果证据由用人单位掌握或管理，可以要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供或无法提供，可以在仲裁或诉讼中主张由用人单位承担不利后果。
对于用人单位而言：
- 应建立健全的证据管理制度，确保与劳动争议事项有关的证据得到妥善保存和管理。
- 在劳动争议案件中，应积极配合仲裁机构或法院的要求，提供相关证据来支持自己的主张。如果无法提供或拒绝提供证据，将可能承担不利的法律后果。
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