在用人单位招聘歧视的案件中，举证责任并不完全倒置，但劳动者在提供初步证据后，举证责任会部分转移至用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、举证责任的一般原则
在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即提出主张的一方需要承担举证责任，证明其主张的事实存在。然而，在特定情况下，为了平衡双方当事人的举证能力，法律会规定举证责任倒置或部分转移。
二、招聘歧视案件中的举证责任
劳动者的初步举证责任：
- 在招聘歧视案件中，劳动者首先需要提供初步证据，证明用人单位存在歧视行为。这些证据可能包括招聘广告中的歧视性语言、面试过程中的不当言论、拒绝录用的不合理理由等。
- 劳动者还需要证明自己符合招聘岗位的基本要求，但因歧视性原因而未被录用。
举证责任的部分转移：
- 一旦劳动者提供了初步证据，举证责任就会部分转移至用人单位。用人单位需要证明其拒绝录用劳动者的决定是基于合法、合理的理由，而非歧视性原因。
- 如果用人单位无法提供充分的证据来支持其决定，或者其提供的证据不足以证明其决定的合法性，那么法院可能会认定用人单位存在歧视行为。
三、相关法律依据
- 虽然我国《劳动法》、《就业促进法》等法律法规明确规定了禁止就业歧视的原则，但并未直接规定招聘歧视案件中的举证责任倒置。然而，在司法实践中，法院会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件的具体情况，合理分配举证责任。
- 此外，一些地方性法规或司法解释也可能对招聘歧视案件中的举证责任作出具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在拒绝录用劳动者时，必须提供书面理由，并承担相应的举证责任。
四、实际建议
- 对于劳动者：在遭遇招聘歧视时，应尽可能收集并保留相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，避免在招聘过程中出现歧视性行为。在拒绝录用劳动者时，应提供合法、合理的理由，并保留相关证据以备查证。
总结来说，在用人单位招聘歧视的案件中，举证责任并不完全倒置，但劳动者在提供初步证据后，举证责任会部分转移至用人单位。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。