确认劳动岗位时，确实可以采用举证责任倒置的原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、举证责任倒置的法律依据

在确认劳动关系的案件中，举证责任倒置是一个重要的法律原则。具体来说，当劳动者主张存在劳动关系，而用人单位否认时，用人单位需要承担举证责任，证明双方不存在劳动关系。这一原则旨在平衡劳动者和用人单位之间的举证能力，保护劳动者的合法权益，避免用人单位以各种理由否认劳动关系的存在，从而使劳动者在维权时面临困难。

二、用人单位需举证的证据类型

用人单位在举证时，通常需要提供以下类型的证据：

1. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。
2. 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，能反映劳动者的劳动报酬情况。
3. 工作安排记录：如工作任务分配表、工作邮件等，能证明用人单位对劳动者的工作安排。

如果用人单位不能提供充分证据证明双方不存在劳动关系，法院将根据劳动者提供的其他证据，如工作证、工作服、工作邮件等，结合案件具体情况，认定双方存在劳动关系。

三、劳动者需注意的证据收集

虽然举证责任倒置，但劳动者在主张劳动关系时，也应尽可能收集并提供相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位发放的证件：如工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。
4. 考勤记录：如劳动者自己记录的考勤情况或同事的证言等。
5. 其他劳动者的证言：如有其他同事能够证实劳动者与用人单位存在劳动事实，其证言也可作为证据之一。

四、事实劳动关系的判断标准

在确认劳动关系时，除了举证责任倒置的原则外，还需要考虑事实劳动关系的判断标准。这些标准包括：

1. 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与安排从事劳动：用人单位是否对劳动者进行劳动管理是重要判断因素。
2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者为用人单位提供的劳动与用人单位的经营活动存在紧密联系。
3. 劳动者有用人单位提供的劳动条件：包括工作场所、劳动工具等。
4. 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬：报酬支付形式可以是工资、奖金、津贴等。
5. 劳动者在用人单位工作具有长期性、稳定性：而非临时性、短期性的工作安排。

举例说明：假设劳动者小张主张与某公司存在劳动关系，但公司否认。此时，公司需要提供考勤记录、工资发放记录等证据来证明双方不存在劳动关系。如果公司不能提供充分证据，而小张又能提供工作证、工作邮件等证据来支持自己的主张，那么法院可能会认定双方存在劳动关系。

综上所述，确认劳动岗位时可以采用举证责任倒置的原则。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。