在劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认的情况下，确实存在举证责任倒置的原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 举证责任倒置的原则：

   • 在一般的民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在劳动争议案件中，特别是当劳动者主张与用人单位存在劳动关系而用人单位否认时，举证责任会倒置至用人单位。这意味着，用人单位需要承担证明其与劳动者之间不存在劳动关系的责任。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款明确规定了，在劳动争议中，如果证据由用人单位掌握管理，那么用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。这实际上体现了举证责任倒置的原则。

3. 实践应用：

   • 在实际操作中，劳动者通常只需提供初步证据证明其与用人单位之间可能存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。如果用人单位无法提供相反证据证明其与劳动者之间不存在劳动关系，那么仲裁机构或法院往往会认定劳动关系存在。

4. 用人单位的应对策略：

   • 对于用人单位而言，面对劳动者的劳动关系主张，应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、入职登记表、离职手续等，以证明其与劳动者之间的劳动关系状态。如果用人单位确实无法提供这些证据，那么可能会面临不利的法律后果。

5. 特殊情况下的举证责任：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者主张的是非全日制劳动关系或存在其他特殊情形时，举证责任可能会有所不同。但总体来说，在劳动者主张与用人单位存在劳动关系而用人单位否认的情况下，举证责任倒置的原则是适用的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果主张与用人单位存在劳动关系而用人单位否认，应积极收集并保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 对于用人单位而言，应建立健全的劳动关系管理制度，及时与劳动者签订劳动合同并保存相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

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