在劳动纠纷中，若用人单位请求确认双方不存在法律关系，其举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情况下，举证责任可能会发生转移。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：用人单位承担初步举证责任
举证责任分配：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 这意味着，在一般情况下，用人单位若主张与劳动者之间不存在劳动关系，需要提供相应的证据来支持其主张。
常见证据类型：
- 用人单位可能提供的证据包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明劳动关系存在的证据的反面证据，或者证明劳动者与其他单位存在劳动关系的证据。
- 例如，如果用人单位能提供劳动者与其他单位签订的劳动合同，或者劳动者在其他单位的工资支付记录，这可能成为证明双方不存在劳动关系的有力证据。
二、特定情况下的举证责任转移
劳动者主张存在劳动关系时的举证责任：
- 如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，此时劳动者需要提供初步证据证明双方存在劳动关系。
- 劳动者可能提供的证据包括：工作证、服务证、工资条、考勤记录、同事证言等。
用人单位的反驳与进一步举证：
- 一旦劳动者提供了初步证据，举证责任可能转移至用人单位，要求其提供反驳证据证明双方不存在劳动关系。
- 如果用人单位无法提供充分证据反驳劳动者的主张，仲裁机构或法院可能会认定双方存在劳动关系。
三、实务建议
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，保留好与劳动者的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
- 在发生劳动纠纷时，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的调查，提供必要的证据来支持其主张。
对劳动者的建议：
- 劳动者在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
- 在发生劳动纠纷时，劳动者应积极收集证据来证明双方存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
四、法律后果
- 如果用人单位无法提供充分证据证明双方不存在劳动关系，而劳动者提供了初步证据，仲裁机构或法院可能会认定双方存在劳动关系，并据此作出裁决。
- 这可能导致用人单位需要承担支付工资、经济补偿金、社会保险等法律责任。
总结来说，在劳动纠纷中，用人单位若请求确认双方不存在法律关系，其举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在特定情况下，如劳动者提供了初步证据证明双方存在劳动关系时，举证责任可能转移至用人单位。因此，用人单位和劳动者都应积极收集、保留好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。