在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位不举证，确实存在推定相关事实存在的法律规定，这主要基于“谁主张，谁举证”原则下的举证责任分配及特殊情形下的举证责任倒置。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：“谁主张，谁举证”

在劳动争议案件中，通常情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，提出主张的一方（无论是劳动者还是用人单位）需要承担举证责任，提供证据来支持其主张。如果用人单位不举证，且劳动者也无法提供足够证据支持其主张，那么劳动者的主张可能因证据不足而得不到支持。然而，这并不意味着在所有情况下用人单位不举证都会导致劳动者主张的败诉，因为存在举证责任倒置的特殊情形。

二、特殊情形：举证责任倒置

在劳动争议案件中，存在一些特殊情形，法律将举证责任分配给了用人单位，即实行举证责任倒置。这意味着，在这些情形下，如果用人单位不举证或举证不能，将推定劳动者主张的事实存在。具体来说，主要包括以下几种情况：

1. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：

   • 在这些情况下，用人单位需要对其决定的合法性、合理性以及计算依据等承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其决定的合法性和合理性，那么劳动仲裁机构或法院可能会推定劳动者的主张（如违法解除、未足额支付劳动报酬等）成立。

2. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：

   • 如果某些证据（如工资支付记录、考勤记录、招聘记录等）属于用人单位掌握管理，而用人单位无正当理由拒不提供，那么劳动仲裁机构或法院可以推定劳动者主张的该证据所证明的事实存在。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，而用人单位掌握着考勤记录却拒不提供，那么劳动仲裁机构或法院可能会推定劳动者存在加班事实，并据此支持劳动者的加班费主张。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位在劳动争议案件中不举证或举证不能，且该情形属于上述举证责任倒置的范围，那么劳动仲裁机构或法院可能会推定劳动者主张的事实存在，并据此作出对用人单位不利的裁决或判决。
• 建议：对于用人单位而言，为了避免因不举证或举证不能而承担不利后果，应当积极收集和保存与劳动争议事项有关的证据。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，应当按照劳动仲裁机构或法院的要求及时提供证据，以维护自身合法权益。对于劳动者而言，如果认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，应当积极收集证据并主张自己的权利。在无法自行收集证据的情况下，可以申请劳动仲裁机构或法院调取相关证据。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。