在劳动争议诉讼中，关于用人单位举证的法律规定，主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在某些特定情形下，法律也规定了由用人单位承担举证责任，即举证责任倒置。以下是对这些规定的详细归纳：
一、基本原则——“谁主张，谁举证”
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
具体适用：
- 在劳动争议诉讼中，无论是劳动者还是用人单位，都应当对自己提出的主张提供证据加以证明。例如，劳动者主张用人单位未支付工资或加班费，需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据；用人单位主张已支付工资或不存在加班事实，则需要提交工资发放凭证、考勤系统数据等反驳证据。
二、特殊情形下的举证责任倒置
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。
典型场景：
- 解除劳动关系合法性：用人单位需证明解除行为符合法定程序及事由（如严重违反规章制度），否则可能构成违法解除。例如，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但无法提供劳动者违规的证据或规章制度制定程序不合法的证据，则用人单位需承担不利后果。
- 减少劳动报酬：用人单位应说明降薪的合理依据（如经营困难、绩效考核不达标）。若用人单位无法提供降薪的合理依据，则可能被视为拖欠工资或未足额支付工资。
- 计算工作年限：涉及经济补偿金时，用人单位需举证证明劳动者的入职时间、离职时间及合同终止原因。若用人单位无法提供这些证据，则可能按照劳动者主张的工作年限计算经济补偿金。
三、特定事项的举证责任分配
工资支付争议：
- 用人单位需保存至少两年的工资支付记录（《工资支付暂行规定》第六条），无法提供时需承担不利后果。
- 劳动者主张未足额支付的，可提交银行流水、工资条初步证明差额，用人单位否认时需提供反证。
加班争议：
- 劳动者需提供基础证据（如加班申请单、考勤表复印件），用人单位否认时需提交反证（如经签字确认的考勤原始记录）。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。
工伤认定争议：
- 劳动者需证明工作时间、地点及受伤事实；用人单位对工伤认定结论有异议时，需提交足以推翻行政认定的证据。例如，用人单位认为劳动者受伤不属于工伤范畴，但无法提供证据证明，则需承担不利后果。
竞业限制争议：
- 用人单位需证明劳动者违反竞业限制协议（如新任职公司工商登记信息）；劳动者可提交无竞争关系企业的录用通知作为抗辩。
四、实践建议
- 劳动者：注意留存劳动合同、工作证、考勤记录等基础证据，通过邮件、短信等方式固定争议事实。在主张权益时，尽量提供充分的证据支持自己的主张。
- 用人单位：完善人事档案管理制度，规范解除劳动合同流程，及时送达书面通知并保留签收记录。在涉及举证责任倒置的情形下，务必提前准备好相关证据，以免承担不利后果。
- 双方共同义务：遵守举证期限，积极配合证据交换，避免因消极举证导致败诉风险。在劳动争议诉讼中，证据的收集和保存至关重要，双方都应注重这一点。
综上所述，劳动争议诉讼中用人单位的举证责任既遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，又在某些特定情形下实行举证责任倒置。双方都应了解并遵守这些规定，以便在发生劳动争议时能够有效地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。