在劳动纠纷中，由用人单位承担举证责任的法律法规主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定。以下是对这些规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 这条规定明确指出，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，则应当承担不利后果。
- 举例：如果劳动者主张用人单位未支付加班费，而加班记录等证据由用人单位掌握，那么用人单位就有责任提供这些加班记录。如果用人单位无法提供或拒绝提供，仲裁机构或法院可能会倾向于支持劳动者的主张。
相关司法解释及实践中的举证责任分配：
- 在劳动纠纷中，除了上述法律条款外，还有一些司法解释和实践中形成的举证责任分配原则。例如，在涉及解除劳动合同、工资支付、工作时间等争议时，如果相关证据由用人单位掌握，那么用人单位通常需要承担举证责任。
- 举例：在解除劳动合同的争议中，如果用人单位主张劳动者严重违反公司规章制度，那么用人单位需要提供劳动者违反规章制度的证据，如监控录像、书面警告等。如果用人单位无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。
用人单位在特定情况下的举证责任：
- 除了上述一般规定外，还有一些特定情况下用人单位需要承担举证责任。例如，在工伤认定中，如果用人单位认为不是工伤，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者所受伤害不符合工伤认定的条件。
- 举例：如果劳动者在工作中受伤，但用人单位认为该伤害并非工作原因导致，那么用人单位需要提供证据证明其观点，如现场监控、证人证言等。如果用人单位无法提供充分证据，那么劳动者的伤害可能会被认定为工伤。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动纠纷中应积极收集并保留与争议事项有关的证据，如工资条、工作记录、加班记录等。同时，也可以要求用人单位提供相关证据，如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向仲裁机构或法院申请调取证据或要求用人单位承担不利后果。
- 对于用人单位而言，应建立健全的证据管理制度，确保与劳动纠纷有关的证据得到妥善保存。在发生劳动纠纷时，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，提供充分、真实的证据以支持其主张。
可能后果：
- 如果用人单位无法提供或拒绝提供由其掌握管理的证据，仲裁机构或法院可能会根据现有证据和法律规定作出对用人单位不利的裁决。这可能导致用人单位需要承担额外的经济赔偿责任或面临其他法律后果。
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