在劳动争议案件中，关于工资的举证责任，主要由用人单位承担，同时劳动者也需承担一定的初步举证责任。以下是对此问题的详细解答：
劳动者的举证责任
证明劳动关系存在：
- 劳动者需要提供如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等初步证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。这是主张工资权益的基础。
证明工资标准及支付情况：
- 劳动者应提供基础证据来证明工资标准及支付情况，如工资条、银行工资流水明细等。若工资为现金发放，则可提供用人单位出具的工资条或同事证言作为佐证。
- 如果劳动者主张工资标准高于用人单位声称的标准，还需提供相应证据，如劳动合同中的明确约定或用人单位的书面承诺等。
用人单位的举证责任
保存并提供工资支付凭证：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务保存工资支付记录至少两年，并在劳动者主张工资权益时提供相应凭证。若无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。
详细说明工资构成及计算依据：
- 若涉及工资构成、计算方式等争议，用人单位需详细说明工资的具体构成项目、计算标准等内容。若不能作出合理说明，可能在仲裁中处于不利地位。
特殊情况下的举证责任：
- 如用人单位主张工资已支付，无论通过银行转账还是现金支付，均需提供相应证据来证明支付事实。例如，银行转账记录或劳动者签字确认的工资领取记录等。
举证责任倒置与综合判断
- 在某些特殊情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，举证责任会倒置给用人单位。即用人单位需承担证明其行为合法性的举证责任。
- 仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据双方提供的证据，结合案件具体情况和相关法律法规进行综合判断，以确定工资的具体数额和双方的权责关系。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
综上所述，劳动争议案件中工资的举证责任是一个综合考量的过程。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，积极提供证据以支持各自的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。