用人单位在劳动仲裁或诉讼中不举证，将承担不利后果，具体表现为以下几点：

1. 承担举证不能的责任：

   • 在劳动纠纷中，根据“谁主张，谁举证”的一般原则，以及《劳动争议调解仲裁法》第六条中“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的特别规定，如果用人单位未能提供其掌握管理的相关证据，仲裁机构或法院将无法支持其主张，用人单位可能因此败诉。
   • 举例：若劳动者主张用人单位未支付加班费，而加班记录等证据由用人单位掌握，用人单位若无法提供这些证据，则可能被认定为未支付加班费，需承担补发加班费及可能的经济补偿责任。

2. 影响仲裁或诉讼结果：

   • 证据是决定仲裁或诉讼结果的关键因素。用人单位不举证，意味着其无法有效反驳劳动者的主张，仲裁机构或法院在缺乏相反证据的情况下，更可能采纳劳动者的证据和主张，从而作出对用人单位不利的裁决或判决。
   • 举例：在工伤认定纠纷中，若用人单位无法提供劳动者非工伤的证据，而劳动者提供了初步证据证明其受伤与工作有关，则仲裁机构或法院可能认定劳动者构成工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。

3. 可能面临行政处罚或信用惩戒：

   • 在某些情况下，用人单位不举证还可能触犯相关法律法规，面临行政处罚。同时，不举证的行为也可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
   • 举例：若用人单位在劳动监察部门调查时拒绝提供相关证据，可能被视为妨碍公务或违反劳动保障法律法规，面临罚款等行政处罚。此外，不举证的行为还可能被记录在用人单位的信用档案中，影响其信用评级和融资能力。

4. 损害用人单位形象和声誉：

   • 用人单位在劳动纠纷中不举证，可能给劳动者、合作伙伴及社会公众留下不诚信、不负责任的印象，损害用人单位的形象和声誉。
   • 举例：若用人单位因不举证而在劳动纠纷中败诉，该消息可能通过媒体或社交网络传播，对用人单位的品牌形象和商业信誉造成负面影响。

法律建议：

• 用人单位应建立健全的证据管理制度，确保在劳动纠纷发生时能够及时、有效地提供相关证据。
• 在日常经营中，用人单位应注重收集和保存与劳动者权益相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 若面临劳动纠纷，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，主动提供相关证据，以维护自身合法权益。

总结：用人单位在劳动仲裁或诉讼中不举证，将承担举证不能的责任，影响仲裁或诉讼结果，可能面临行政处罚或信用惩戒，并损害用人单位的形象和声誉。因此，用人单位应高度重视证据管理，确保在劳动纠纷中能够充分举证，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。